事业单位C类为自然科学专技类,一般适用于事业单位自然科学类技术岗位。综合能力应用C类内容以科技常识,初高中化学、地理、物理、生物为主,计算机,公基内容较少。题型为单选、多选、判断、不定项选择。

  事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

  事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于规定的门槛的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可根据有关法律法规破格聘用。

  尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。

  已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，能够准确的通过《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不一样的等级的岗位，并变更合同相应的内容。

  政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况做认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

  各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据有关法律法规，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

  各地区、各部门和事业单位严格把握政策，不得违反规定现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取一定的措施严格限制技术、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。

  事业单位进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已超越核准的结构比例的，应自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严控岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

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